El paro forzoso, según el artículo 169 del Código de Trabajo de la República de Azerbaiyán, es la suspensión temporal de la actividad en una empresa por motivos de producción, técnicos, económicos o inevitables.
«Elchi» informa, citando a yenisabah, que durante este proceso, de conformidad con las partes 1 y 2 del artículo 169 del Código de Trabajo, cuando ocurren causas independientes de la voluntad del empleado, el empleador está obligado a pagar al empleado al menos 2/3 partes (66,6%) del salario tarifario según el puesto.
Es decir, si el empleado no tiene la culpa de la interrupción del trabajo, pierde un máximo de 1/3 parte (33,3%) de su salario y recibe definitivamente las 2/3 partes restantes de acuerdo con la regulación del Código. Cortes de electricidad, averías de equipos, escasez de materias primas, disminución de pedidos o desastres naturales se consideran paros forzosos sin culpa y están sujetos a la regla de pago de 2/3 según el artículo 169.
Si la interrupción del trabajo se produjo directamente debido a que el empleado violó la disciplina, quebrantó las reglas o dañó el equipo de acuerdo con la parte 3 del artículo 169 del Código de Trabajo, no se le paga ningún salario por dicho período. Durante el período de paro, la dirección, de acuerdo con el espíritu de los artículos 62 y 169 del Código de Trabajo, puede considerar inapropiada la presencia de los empleados en el lugar de trabajo y enviarlos temporalmente a casa.
El envío del empleado a casa no significa que se le envíe a una licencia no remunerada prevista en los artículos 128-130 del Código de Trabajo, y durante su estancia en casa, el derecho al pago de 2/3 de acuerdo con el artículo 169 se mantiene plenamente. Obligar al empleado a escribir una solicitud de licencia por cuenta propia (no remunerada) bajo el pretexto de paro es una violación flagrante de los requisitos del artículo 130 del Código de Trabajo y de la legislación laboral.
Para que este proceso sea reconocido en el plano legal, el empleador debe redactar un acta que indique la hora de inicio y emitir una orden oficial de acuerdo con el artículo 173 del Código de Trabajo y las normas de secretaría. En la orden oficial se deben indicar con precisión la causa concreta del paro, los empleados afectados, si fueron enviados a casa o no, y las condiciones de pago con referencia al artículo 169 del Código de Trabajo.
Es ilegal que un empleado sea enviado a casa diciéndole verbalmente «no hay trabajo, vete a casa» y que su salario sea recortado a fin de mes; a falta de una orden oficial, este caso se considera culpa del empleador según el artículo 172 del Código de Trabajo y el salario del empleado debe pagarse íntegramente (100%). Como alternativa, el empleador tiene el derecho, según el artículo 60 del Código de Trabajo, de trasladar al empleado a otro trabajo dentro de la empresa por un período de 1 mes sin su consentimiento.
De conformidad con la parte 2 del artículo 60 del Código de Trabajo, cuando es trasladado a otro trabajo, se le paga al empleado el salario correspondiente al nuevo trabajo, pero esta cantidad no puede ser menor que su salario promedio anterior.